公司非法辞退不赔偿该如何去仲裁

1.员工被公司非法辞退主张赔偿，要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
2.准备材料：
仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由；
证据材料，如合同、辞退通知、工资记录、工作证明等，证明劳动关系和违法辞退事实。
提交时需带原件和复印件。
3.仲裁时效一年，从知道权利受损起算。
仲裁委受理后会安排开庭。
4.对仲裁结果不服，可在法定期限内起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，突然收到公司的辞退通知，小朱认为公司属于非法辞退，遂决定主张赔偿。小朱与公司就赔偿事宜无法达成一致，双方争议焦点在于公司辞退是否合法。小朱准备通过法律途径维权，以维护自身权益。

案情分析:

1、小朱若主张赔偿，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、小朱需准备仲裁申请书，要载明自己与公司的基本信息、仲裁请求、事实与理由，同时准备好证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证明等，用以证明劳动关系存在及公司违法辞退事实，且申请时需提交材料原件及复印件。
3、小朱要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。仲裁委受理后会安排开庭审理，若小朱对仲裁裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。