公司破产员工怎样赔偿有没有n+1

1.公司破产致劳动合同终止，员工可获经济补偿，但通常无“n+1”里额外一个月工资。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，即“n”，这是法定补偿，属破产优先受偿债权。
3.“+1”是通知金，用于单位无过错辞退且未提前三十日通知员工的情况，公司破产不符，不用给。
4.员工经济补偿、工资、社保费用等债权，在破产财产中优先于普通债权受偿。
公司破产员工得“n”补偿，无“+1”。

案情回顾:

小朱所在公司因经营不善宣告破产，劳动合同随之终止。小朱认为自己应获得“n+1”的经济补偿，即按工作年限计算的经济补偿（“n”）加上额外一个月工资（“+1”）。但公司认为仅需支付“n”的经济补偿，双方为此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司支付“n+1”的经济补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，即“n”，这属于破产程序中的优先受偿债权。本案中公司破产导致劳动合同终止，小朱可获得“n”的经济补偿。
2、“+1”指代通知金，适用于用人单位无过错性辞退且未提前三十日通知员工的情形，公司破产并不属于该情形，所以公司无需支付代通知金。因此，小朱要求“n+1”的经济补偿于法无据，公司仅需支付“n”的经济补偿。