公司拖欠工资能否拿n+1赔偿

1.若公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同通常不能要“N+1”赔偿。“N+1”是经济补偿加一个月工资，用于单位无过失辞退且未提前30天书面通知的情况。

2.这种情况下，劳动者能依法解除合同并要“N”经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁来主张补偿。

结论：
公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同一般不能主张“N+1”赔偿，但可主张经济补偿“N”，还可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
“N+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，公司拖欠工资不属于此情况，所以劳动者一般不能主张“N+1”赔偿。不过，劳动者依据法律规定，在公司拖欠工资时解除劳动合同，可要求经济补偿“N”。经济补偿“N”的计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若遇到公司拖欠工资，劳动者可先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张经济补偿。如果您在处理此类问题时还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同通常无法主张“N+1”赔偿。“N+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，而公司拖欠工资不属于此列。

不过，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求“N”经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径主张经济补偿。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿通常适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，公司拖欠工资不属于此范畴，劳动者解除劳动合同一般不能主张“N+1”赔偿。
（2）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，可要求“N”经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）遇到公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来主张经济补偿。

提醒：
劳动者主张经济补偿时，要注意收集公司拖欠工资的证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司拖欠工资，劳动者解除合同不能主张“N+1”赔偿，只能要求“N”经济补偿。经济补偿计算方式为：每在单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）遇到公司拖欠工资，劳动者可先尝试与公司协商解决。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。