劳务派遣工伤责任单位不承担怎么办

1.若劳务派遣员工工伤，责任单位不担责，可先与用工单位协商。
按照规定，用工单位有管理和保护员工的义务，应明确其需承担的工伤保险责任，要求支付工伤待遇费用。
2.协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备好劳动合同、工伤认定决定书等证据，证明劳动关系和工伤事实，仲裁委将依法裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益，让工伤员工及时获赔。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在工作期间不幸发生工伤。然而，责任单位却拒绝承担相关责任。小朱先与用工单位协商，要求其明确应承担的工伤保险责任范围并支付工伤待遇费用，但用工单位态度强硬，协商无果。小朱决定通过法律途径解决此事。

案情分析:

1、依据相关规定，用工单位有对劳动者进行管理及保护的义务，所以在小朱发生工伤后，用工单位理应承担相应的工伤保险责任。小朱与用工单位协商是合理合法的维权步骤。
2、当协商不成时，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是正确的做法。他准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，能有效证明劳动关系及工伤事实，有助于仲裁委依法裁决用工单位承担责任。
3、若小朱对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以此通过司法途径维护自身合法权益，保障能及时获得应有的赔偿。