小工厂没签合同怎样证明存在劳动关系

结论：
小工厂没签合同，可通过工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作过程中的文件资料等证据证明劳动关系，作为劳动纠纷维权依据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就构成事实劳动关系。
工资支付凭证或记录是工厂向劳动者支付报酬的直接体现；
工作证、服务证等能证明劳动者在工厂的身份；
考勤记录可反映劳动者的出勤情况；
其他劳动者的证言从侧面证实工作情况；
工作过程中的文件资料则体现劳动者实际参与工厂业务。
这些证据都能有力证明劳动关系的存在。
若遇到劳动纠纷，这些证据将为劳动者维权提供有力支持。
如果在收集证据或处理劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家小工厂工作，工厂一直未与他签订劳动合同。后来小朱因薪资问题与工厂产生纠纷，工厂否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了工资银行转账记录、工作证、考勤记录，还让同事小胡出具了证言，同时提供了自己经手的业务合同等文件资料，以此向相关部门主张自己的权益。

案情分析:

1、工资支付凭证或记录能直接体现工厂向小朱支付劳动报酬，是证明劳动关系的有力证据。
2、工作证上有工厂和小朱的信息，可证明小朱在该工厂工作的身份。
3、考勤记录能证实小朱在工厂的出勤情况，反映其工作事实。
4、同事小胡的证言从侧面佐证了小朱在工厂工作的情况。
5、业务合同等工作过程中的文件资料，表明小朱参与了工厂的业务工作，进一步证明劳动关系的存在。这些证据综合起来可证明小朱与工厂存在事实劳动关系，可作为维权依据。