公司强制要求转岗怎么办

1.公司强制转岗是否合法，要看劳动合同约定和转岗是否合理。
变更工作岗位，需双方协商一致。
2.若合同没赋予公司单方调岗权，或转岗不合理，像岗位差异大、薪资降低有惩罚性，员工可拒绝。
3.公司因员工拒绝转岗而解约，属违法解除。
员工可申请仲裁，要求继续履约或获赔偿金。
4.赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
5.员工维权要保留强制转岗书面通知、劳动合同等证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，与公司签订了劳动合同。近期，公司未与小朱协商，便强制要求他从销售岗位转到行政岗位，且薪资大幅降低。小朱认为新岗位与自己的职业规划和专业技能不符，拒绝转岗。公司随即以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同内容包括工作岗位，需双方协商一致。小朱与公司的劳动合同若未约定公司有权单方调整岗位，此次转岗岗位性质差异大且薪资显著降低，不具备合理性，小朱有权拒绝。
2、公司因小朱拒绝转岗而解除劳动合同，属于违法解除。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱应保留公司强制转岗的书面通知、劳动合同等证据以维权。