出差半年能辞退吗

1.仅出差半年通常不能直接辞退。
要先看劳动合同有无相关辞退约定，没特别约定，单位不能无故辞退。
2.若员工因出差不能正常履职，单位应与其协商调整工作。
客观情况变化致合同无法履行，单位要先协商变更，协商不成，提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，同时要给经济补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

案情回顾:

小朱受公司安排出差半年，出差归来后，公司以小朱出差影响工作为由直接辞退小朱。小朱认为自己是按公司要求出差，不应被无故辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先应查看小朱与公司签订的劳动合同有无关于出差辞退的相关约定。若没有特别约定，公司不能无故辞退小朱。
2、若小朱因出差无法正常履行工作职责，公司应与小朱协商调整工作安排。若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，公司应与小朱协商变更劳动合同内容，未能达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
3、公司直接辞退小朱属于违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。