工厂六年没签合同怎么处理好

1.因工厂六年未签劳动合同，按法律，视为与工厂已订立无固定期限劳动合同。
2.双倍工资赔偿有一年仲裁时效，六年未签合同基本已过时效，很难主张。
3.可先和工厂协商明确无固定期限合同，保障权益。
协商不成，收集工作证、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让工厂担责。

案情回顾:

小许在某工厂工作了六年，工厂一直未与他签订劳动合同。小许认为工厂未签合同损害了自己的权益，想向工厂索要赔偿。工厂则觉得工作这么久小许都没提，现在索赔不合理。双方因此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以小许与工厂已视为订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受仲裁时效一年限制，小许工作六年未签合同大概率已过时效，难以主张双倍工资赔偿。小许可先与工厂协商明确无固定期限劳动合同事宜，协商不成，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应法律责任。