如果签了劳动合同员工突然不干了怎么办

1.员工签合同后突然离职，试用期需提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，否则属违法解除。
2.单位可追究员工违法离职造成的损失赔偿，像招聘费、业务损失等，但要对损失及因果关系举证。
3.若员工未完成工作交接，单位可暂不支付经济补偿，完成交接后再支付。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，试用期过后顺利转正。然而转正不久，小朱未提前三十日以书面形式通知公司，便突然离职。公司因此面临招聘新员工填补岗位的费用支出，且小朱负责的业务也受到一定影响。公司要求小朱赔偿损失，小朱却认为自己无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，小朱未按此规定，属于违法解除。
2、依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同致单位受损的，应承担赔偿责任。公司因小朱突然离职产生招聘费用、业务受影响的损失，小朱应承担相应赔偿责任，但公司需就损失及因果关系进行举证。
3、若小朱未完成工作交接，公司可暂不支付经济补偿，待其完成交接后再支付。