对方没有公司可以申请劳动仲裁吗

劳动仲裁主要处理劳动者与用工方的劳动纠纷，核心是解决双方因工作产生的争议。
即便对方未注册公司，只要以用工名义招人并形成实际工作关系，劳动者仍可申请仲裁，比如个人承包业务后招用人员的情况也适用。
申请时需准备能证明工作关系的材料，如合同、工作证或考勤记录等，这些是仲裁受理的关键依据。
仲裁机构会按劳动法律审理并裁决，有无公司不影响申请，事实工作关系才是能否仲裁的核心判断标准。

案情回顾:

小李个人承包某业务项目后，以“临时项目组”名义招用小朱从事技术工作，双方未签订书面劳动合同，小李也未注册成立公司。小朱工作三个月后，小李以项目结束为由辞退小朱，且拖欠最后一个月工资未付。小朱主张双方存在事实劳动关系，要求小李支付拖欠工资及经济补偿；小李辩称自己并非用人单位，双方仅为劳务关系，拒绝支付。小朱收集工作证、考勤记录等材料，向劳动仲裁委申请仲裁。

案情分析:

1、小李虽未注册公司，但以项目组名义招用小朱，小朱接受其工作安排与管理，提供的劳动属于小李承包业务的组成部分，双方已形成事实上的劳动关系，符合劳动仲裁的受理条件。
2、小朱提交的工作证、考勤记录等材料可证明劳动关系存在，仲裁委应依据现行劳动法律法规审理，确认双方权利义务，依法裁决支持小朱关于拖欠工资及经济补偿的合理诉求。
3、对方是否注册公司并非申请劳动仲裁的决定因素，关键在于是否存在事实劳动关系，此案例中事实劳动关系成立，故仲裁委应当受理并作出公正裁决。