劳动仲裁纠纷出现，公司要怎样处理

1.积极应对：
收到仲裁通知，仔细研究申请书，明确员工诉求和理由。
2.收集证据：
按员工主张，收集劳动合同、考勤记录等有利证据，证明公司合规。
3.制定策略：
根据证据和法律，确定答辩思路，可自行或委托律师答辩。
4.按时参庭：
庭审遵守程序，如实陈述，合理表达，质证证据。
5.尊重结果：
不服裁决可起诉，服从则及时履行，防新风险。

案情回顾:

小胡所在公司收到员工小许的劳动仲裁通知。小许在仲裁申请书中要求公司支付其加班费及经济补偿金，理由是公司长期安排加班且未支付相应费用，还无故解除劳动合同。公司收到通知后，对于是否应支付小许提出的费用存在争议，小许坚称公司违法，而公司认为自身行为合法合规。

案情分析:

1、公司在收到仲裁通知后，应积极应对，仔细研究仲裁申请书，明确小许诉求及事实理由。
2、公司需根据小许主张，收集对公司有利的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明公司行为合法合规。
3、依据收集的证据和法律规定，公司应制定应对策略，确定答辩思路和要点，可自行答辩，也可委托律师。
4、公司要按时参加仲裁庭审，庭审中遵守仲裁程序，如实陈述事实，合理表达观点，对证据进行质证。
5、若公司对仲裁裁决不服，应在规定期限内向法院起诉；若服从裁决，需及时履行义务，避免产生新的法律风险。