劳动合同签订赔偿金注意什么

明确赔偿金的触发条件，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。
计算赔偿金时，按工作年限确定：
每满一年给两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给一个月工资，月工资取解除或终止前十二个月平均收入。
用人单位应在解除或终止劳动合同后，依法及时支付赔偿金。
留存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便纠纷时维护权益，确保赔偿金主张合法合理。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，担任行政岗位。工作两年三个月后，公司未出示合法依据单方面解除劳动合同。小何认为公司属于违法解除，要求支付赔偿金；公司辩称小何严重违反规章制度，但未提交有效证据。双方就赔偿金的适用情形、数额计算产生争议，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、赔偿金适用情形的认定。公司主张小何严重违规但未提供证据，应认定为违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。
2、赔偿金数额的计算。小何工作两年三个月，其中两年按每满一年支付两个月工资的标准计算，共四个月工资；三个月不满六个月，按规定支付一个月工资。合计应支付五个月工资的赔偿金，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、证据留存的重要性。小何需留存劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资水平，公司因举证不能需承担不利后果。
4、支付时间要求。公司应在解除劳动合同后及时支付赔偿金，未按时支付的需承担相应责任。