工伤认定员工辞职怎么赔偿

工伤认定后员工即便离职，仍有权获得相应赔偿。
一是工伤保险基金按当地标准支付一次性工伤医疗补助金，二是用人单位按当地规定支付一次性伤残就业补助金。
具体流程为：
离职时向单位提出赔偿申请，单位协助准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料；
按当地标准计算补助金额，单位参保则社保部门支付医疗补助，未参保则全部由单位承担；
双方无异议时单位需及时支付，若有争议可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小李在工作中因设备故障受伤，经相关部门认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。随后小李因个人原因向单位提出辞职，并要求单位支付一次性伤残就业补助金，同时协助办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。单位以小李主动辞职为由拒绝支付上述费用，双方协商无果，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、工伤职工辞职后仍有权主张工伤保险待遇。根据现行工伤保险相关规定，小李已被依法认定为工伤且经劳动能力鉴定，即使主动辞职，也可依法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、用人单位应依法履行赔偿义务。若单位已为小李缴纳工伤保险，需协助其向社保部门申领一次性工伤医疗补助金，并按当地规定支付一次性伤残就业补助金；若未缴纳工伤保险，则需承担两项补助金的全部赔偿责任。单位以主动辞职为由拒绝支付无法律依据，小李可通过劳动仲裁维护合法权益。