工伤未愈老板急催上班怎么办

1.职工因工伤暂停工作治疗，可享受停工留薪期，期间工资福利不变。
若老板在工伤未愈时催上班，有权拒绝。
2.要向老板说明处于治疗阶段，提供诊断证明等材料，证明不适合上班。
若老板坚持，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.若与老板产生纠纷，收集劳动合同、医疗记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，依据《工伤保险条例》进入停工留薪期。然而，工伤未愈时老板小胡却急催小朱上班。小朱向小胡说明自己仍在停工治疗阶段，并提供了医疗机构的诊断证明和休假建议，但小胡执意要求小朱上班，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的享有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，小朱有权拒绝小胡在其工伤未愈时的上班要求。
2、小朱已向小胡说明情况并提供相关证明，若小胡仍执意要求，小朱可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对小胡所在单位进行调查和处理。
3、若双方纠纷无法解决，小朱可收集劳动合同、医疗记录、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。