工伤赔偿金没拿到可以先不离职么

1.离职和获得工伤赔偿金没有必然先后顺序，员工因工受伤，就有获得赔偿的权利。
2.单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出，部分单位出；
没缴保险，赔偿全由单位担。
3.赔偿没落实，员工可选择不离职，在职便于沟通协商、维权及保障康复治疗权益。
4.单位强迫离职逃避赔偿，员工可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，但公司一直未落实工伤赔偿。此时公司却以各种理由强迫小朱离职，小朱认为自己工伤赔偿未拿到不应离职，双方因此产生争议，小朱不知自己能否不离职以及后续该如何维权。

案情分析:

1、从法律角度，是否离职与能否获得工伤赔偿金并无必然的先后顺序，职工因工受伤，享有获得相应赔偿的权利。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由单位支付；未缴纳保险，相关赔偿均由单位承担。
2、在工伤赔偿未落实的情况下，小朱有权选择不离职。在职状态下，小朱可更方便地与单位沟通协商赔偿事宜，也可在工会等组织协助下维权。若后续需进行工伤康复治疗等，在职有利于保障相应权益。若单位强迫小朱离职以逃避赔偿责任，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。