辞退厂家促销员有哪些纠纷及解决法

辞退厂家促销员易出现的纠纷：
经济补偿方面，若辞退不合法，促销员会要求补偿或赔偿，违法解除要付双倍赔偿金。
工资结算上，可能存在辞退时工资、提成未及时足额支付的情况。
工伤认定时，工作受伤未完成认定程序就被辞退，易引发纠纷。
解决办法：
可先协商，双方沟通并达成一致，这最便捷。
协商不成，促销员可在规定时效内申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决。

案情回顾:

小胡是某厂家促销员，工作期间在商场受伤。厂家在小胡未完成工伤认定程序时，便以业绩不达标为由将其辞退，且未及时足额支付小胡工资和提成。小胡认为厂家辞退行为违法，要求支付经济补偿及拖欠薪资，厂家则坚称辞退合理，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1.经济补偿纠纷方面，依据相关法律，厂家在小胡工伤认定未完成时辞退，可能属于违法解除，小胡有权要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
2.工资结算纠纷上，厂家未及时、足额支付工资和提成，违反了工资支付规定，小胡可要求厂家支付拖欠部分。
3.工伤认定纠纷中，厂家在小胡工伤认定未完成就辞退，不符合法定程序。对于纠纷解决，双方可先协商，若协商不成，小胡可在规定时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。