工伤鉴定各等级对应赔偿标准是啥

1.工伤鉴定分一至十级。
一到四级伤残，保留劳动关系，退出岗位。
由工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；
还按月发伤残津贴，比例从90%到75%。
2.五级、六级伤残，工伤保险基金发一次性伤残补助金，五级18个月工资，六级16个月。
保留劳动关系，难安排工作的，单位发伤残津贴，五级70%，六级60%。
职工提出可解约，基金和单位分别支付一次性医疗和就业补助金。
3.七到十级伤残，基金按等级发一次性伤残补助金，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
合同期满或职工提出解约，基金和单位分别支付一次性医疗和就业补助金，标准省级规定。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为六级伤残。单位为其申请了工伤保险，工伤保险基金按规定支付了一次性伤残补助金。但单位认为小朱还能继续工作，不打算按月发放伤残津贴。小朱则觉得自己身体状况难以胜任工作，要求单位按月支付伤残津贴，并且想与单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，六级伤残可从工伤保险基金按伤残等级获得16个月本人工资的一次性伤残补助金，本案中工伤保险基金支付此补助金符合规定。
2、对于难以安排工作的六级伤残职工，用人单位应按月发给本人工资60%的伤残津贴。若小朱确实难以胜任工作，单位拒绝发放伤残津贴不符合规定。
3、经工伤职工本人提出，六级伤残职工可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，小朱的此项要求合理合法。