未签劳动合同赔偿的时效是多久

1.未签劳动合同赔偿时效按劳动争议仲裁时效算，为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.实践里，通常从用人单位不签合同违法结束次日起算一年；
工作满一年的，从一年届满次日起算。
3.主张权利、请求救济、对方同意履约可使时效中断，中断后重新计算。
4.遇不可抗力等，时效中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小胡入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小胡在公司工作了一年零三个月时，决定申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的赔偿。公司认为小胡的申请已过仲裁时效，不应得到支持，而小胡则称自己曾在工作一年时向公司主张过签订合同的权利。双方因此产生争议。

案情分析:

1、未签劳动合同赔偿的仲裁时效为一年，一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，若劳动者在用人单位工作已满一年，仲裁时效从一年届满之次日起计算。本案中若没有其他情况，小胡工作满一年次日起算仲裁时效，其在工作一年零三个月申请仲裁似乎超时效。
2、但仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。小胡称曾在工作一年时向公司主张过签订合同的权利，若该主张能被证实，则仲裁时效中断，小胡的申请未过仲裁时效。