企业拆迁员工未交社保如何补偿

企业拆迁和员工社保没交是两码事。
社保方面，企业得按规定给员工上保险。
员工能先跟企业商量补缴，谈不拢就找当地社保部门投诉，会责令企业限期补，还得交滞纳金。
要是还不缴，会被罚款。
企业拆迁导致劳动关系变化，若合同没法履行又没谈好变更，企业得提前通知或额外付一个月工资解除合同，还得按工作年限给员工经济补偿。

案情回顾:

小许所在企业面临拆迁，这导致劳动关系发生变动。同时，企业一直未给小许缴纳社保。小许与企业就这两个问题产生争议，一是企业是否应补缴社保，二是企业拆迁应如何妥善处理与小许的劳动关系及给予相应补偿。

案情分析:

1、对于未交社保问题，依据法律，企业有缴纳义务。小许可先与企业协商补缴，协商不成可向当地社保经办机构投诉，由其责令企业限期补缴，还会收取滞纳金，逾期不缴有罚款。
2、关于企业拆迁致劳动关系变动，若因拆迁无法履行劳动合同，且协商变更未达成协议，企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。