工伤期间不能解除劳动合同规定是啥

-工伤期间，单位解除合同受限。
丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
但严重违纪等情况除外。
停工留薪期内单位也不得解约，一般不超12个月，特殊情况可延长。
合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小许在工作期间遭遇工伤，进入停工留薪期。然而，其所在单位却欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于工伤停工留薪期，单位无权解除；单位则称小许严重违反规章制度，符合解除条件。双方就用人单位能否在此期间解除劳动合同产生争议。

案情分析:

1、若小许被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，除非存在第三十九条情形。
2、小许处于停工留薪期，一般不超12个月，单位通常不得解除劳动合同，除非小许严重违反单位规章制度。