劳务派遣工伤一次性伤残就业补助金谁付

1.劳务派遣中，一次性伤残就业补助金由劳务派遣单位支付。
因为按照规定，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务。
2.被派遣劳动者工伤鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，用人单位需支付该补助金，此用人单位即劳务派遣单位。
3.若用工单位过错致工伤，劳务派遣单位支付后，可依劳务派遣协议向用工单位追偿。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。工作期间小许遭遇工伤，经鉴定为七级伤残。劳动合同期满终止，小许要求支付一次性伤残就业补助金。劳务派遣单位认为应由用工单位承担，用工单位则称自身无支付义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务。当被派遣劳动者因工伤被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。所以本案中，劳务派遣单位应承担支付责任。
2、若有证据表明用工单位存在过错导致小许工伤发生，劳务派遣单位在支付一次性伤残就业补助金后，可依据双方劳务派遣协议向用工单位追偿。