工伤自愿协商赔偿协议一方反悔怎么办

1.若工伤自愿协商赔偿协议无欺诈、胁迫等可撤销情形，协议有效，反悔方诉求通常不被支持，因为依法成立的合同受法律保护，双方都要履行。
2.若协议存在可撤销情形，如用人单位隐瞒重要工伤信息致劳动者误解，反悔方可向法院或仲裁机构申请撤销协议。
3.若协议未履行或履行不符约定，另一方可要求继续履行、补救或赔偿损失。
协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

案情回顾:

小许在工作中受伤，与公司签订了工伤自愿协商赔偿协议。然而，小许后来反悔，认为公司在签订协议时隐瞒了部分重要工伤信息，导致自己产生误解。公司则认为协议不存在欺诈、胁迫等情形，是双方真实意思表示，应继续履行。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方应履行。若协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，该协议有效，小许反悔诉求难获支持。
2、若公司确实隐瞒重要工伤信息致小许误解，存在可撤销情形，小许可向法院或仲裁机构申请撤销协议。
3、若协议未履行或履行不符合约定，公司或小许可要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。