离职被老板威胁该怎么办

1.遇到老板威胁离职，先保持冷静，别和老板起直接冲突，防止矛盾升级。
同时，尽快收集威胁证据，像聊天记录、通话录音等。
2.若威胁程度轻，可向公司人力部门、工会反映，尝试内部解决。
3.若内部解决不了或威胁严重，可向公安机关报案，威胁他人安全会受处罚。
也能向劳动监察部门投诉。
4.因威胁造成人身、财产损失，可通过民事诉讼要求老板赔偿。

案情回顾:

小朱因个人发展向老板提出离职，老板对此不满并威胁小朱，称若离职就让其在行业内无法立足。小朱没有与老板起冲突，而是悄悄收集了与老板的聊天记录和通话录音作为证据。小朱先向公司人力资源部门反映情况，希望内部协调解决，但未得到有效处理。

案情分析:

1、小朱在遭遇老板威胁时保持冷静避免冲突，并及时收集聊天记录和通话录音等证据，做法正确，证据对后续处理案件至关重要。
2、小朱先向公司人力资源部门反映情况寻求内部协调，符合处理流程。若后续觉得威胁情况严重，可向当地公安机关报案，老板的行为可能违反《治安管理处罚法》面临拘留、罚款等处罚，也可向劳动监察部门投诉。若小朱有人身、财产损失，还能通过民事诉讼要求老板赔偿。