在职期间竞业协议是否给补偿金

1.法律未强制规定在职期间竞业协议要给补偿金。
竞业限制补偿金一般是补偿离职后遵守义务的劳动者。
若协议只约束在职时，单位可不支付，毕竟在职时单位已发工资，劳动者本身有竞业禁止义务。
2.若协议约定在职有补偿金，单位就得按约定支付。
若不支付，劳动者可要求单位履约，协商无果可通过劳动仲裁维权。
3.在职竞业协议有无补偿金，关键看协议约定，劳动者要留意协议条款保障权益。

案情回顾:

小许与公司签订了在职期间的竞业协议。协议中未明确是否给予补偿金，工作一段时间后，小许认为自己遵守竞业限制应获得补偿，而公司则觉得在职期间支付了工资，小许本身就有竞业禁止义务，无需额外补偿。双方因此产生争议，小许希望公司给予补偿，公司拒绝，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，在职期间竞业协议是否给补偿金未作强制规定，通常竞业限制补偿金是针对劳动者离职后遵守竞业限制义务的补偿，若协议仅约束在职期间，单位可以不给补偿金，因为在职期间单位支付工资，劳动者本身有忠诚和竞业禁止义务。
2、但如果协议约定在职期间给予补偿金，单位就应按约定支付。本案中需明确协议有无相关约定，若有约定公司不支付，小许可要求公司履行协议义务，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权，小许应留意协议条款保障自身权益。