主动辞职后能否申请劳动仲裁

1.主动辞职后符合条件可申请劳动仲裁。
公司有未及时足额付报酬（如拖欠工资、克扣奖金）、未依法缴社保、未按规定提供劳动保护或条件等情况，能申请仲裁。
2.辞职协议有重大误解、显失公平等可撤销情形，也能申请撤销协议。
3.仅因个人原因辞职，公司无违规，仲裁请求难获支持。
4.申请仲裁要在知道权利受损一年内提出，且备好证据。

案情回顾:

小许原本在一家公司工作，后主动辞职。辞职后，小许认为公司未及时足额支付其劳动报酬，存在克扣奖金的情况，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。公司则称已按照规定发放奖金，不存在克扣问题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、主动辞职后在符合仲裁受理范围时可申请劳动仲裁。小许以公司克扣奖金、未及时足额支付劳动报酬为由申请仲裁，属于仲裁受理范围内的争议情形。
2、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小许的仲裁请求可能得到支持；但如果公司能证明已按规定发放奖金，且小许是仅因个人原因主动辞职，公司无其他违法违规行为，小许的仲裁请求通常难以获得支持。同时，小许需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，并准备好相关证据证明公司克扣奖金。