工伤职工被迫解除劳动关系有啥补偿

1.工伤职工被迫解除劳动关系，可获多方面补偿。
经济补偿方面，单位按职工工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.工伤待遇补偿：
已评伤残且需生活护理，从工伤保险基金按月支付护理费。
合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.职工可先与单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是一名工伤职工，在工作期间受伤并被评定了伤残等级。伤愈后，小许所在单位以其身体状况无法胜任工作为由，迫使小许解除劳动关系。小许认为自己应获得相应补偿，与单位协商时，单位只愿意给予少量赔偿，双方就补偿金额产生争议，小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位迫使工伤职工解除劳动关系，应给予经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许已评定伤残等级，若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。劳动、聘用合同终止或本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。小许可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。