员工偷东西被开除申请仲裁会怎样

1.员工因偷东西被开除后申请仲裁，结果要看具体情况。
若公司有合法有效的规章制度，明确偷东西是严重违纪且已公示，还有充分证据证明员工偷东西，公司开除属合法解除，仲裁大概率支持公司，员工诉求不被支持。
2.若公司制度未明确偷东西是严重违纪，或未公示制度，又无法证明员工偷东西，开除行为可能被认定违法，员工可能获经济补偿标准二倍的赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，因公司怀疑其偷东西将其开除。小许不服，申请仲裁。公司称有合法有效的规章制度，已明确将偷东西列为严重违纪行为且向员工公示，还有证据证明小许偷东西。但小许认为公司规章制度未明确规定偷东西属严重违纪，也未向他公示，公司也无有效证据证明他偷东西。

案情分析:

1、若公司能证明其规章制度合法有效，明确将偷东西列为严重违纪行为且已向小许公示，同时有充分证据证明小许存在偷东西的事实，那么公司依据该制度开除小许，属于合法解除劳动合同，仲裁大概率会支持公司决定，小许的诉求不被支持。
2、若公司无法证明规章制度已明确规定偷东西属严重违纪，或未向小许公示该制度，又或者无法提供有效证据证明小许偷东西，那么公司开除行为可能被认定为违法解除，小许可能获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。