哺乳期员工合同不续签怎么办

1.哺乳期内劳动合同到期，会自动延续到相应情形结束。
单位不续签违法。
2.员工可要求单位继续履行合同；
若员工不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽在一家公司工作，尚处于哺乳期时劳动合同期满。公司以合同到期为由，决定不再与小丽续签劳动合同。小丽认为自己处于哺乳期，公司不续签的行为违法，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工哺乳期内劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失时终止，该公司不续签劳动合同的行为属于违法行为。
2、小丽可要求公司继续履行劳动合同，若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小丽可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。