五级工伤每月赔付金额是多少

五级工伤赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金，为18个月本人工资。
二是保留劳动关系，单位安排合适工作；
难以安排的，每月发70%本人工资的伤残津贴，单位正常缴社保。
三是解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
四是治疗期工资福利不变，停工留薪期按月支付。
最终赔偿结合实际工资和当地标准确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级工伤。小朱认为单位应每月固定赔付一定金额，而单位则表示赔偿需分不同情况。小朱希望保留劳动关系，单位却难以安排合适工作，对于伤残津贴的发放标准和后续赔偿等双方存在争议。小朱还想了解若解除劳动关系赔偿又该如何计算。

案情分析:

1、五级工伤不存在固定每月赔付金额，赔偿需分不同情况。若保留劳动关系，一次性伤残补助金标准为18个月本人工资。单位难以安排工作时，应按月发给小朱本人工资70%的伤残津贴，且单位需按规定缴纳社保。
2、若小朱解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤治疗期间小朱原工资福利待遇不变，停工留薪期内按月支付。最终赔偿额需结合小朱实际工资、当地标准等确定。