辞职后工龄补偿一年多少

1.辞职后工龄补偿依具体情况而定。
主动辞职一般无经济补偿。
2.若用人单位有过错，像没提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，劳动者辞职可获补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半月工资。
4.工资按解除合同前十二个月平均算。
若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后主动提出辞职，要求公司给予工龄补偿。公司认为小朱是主动辞职，按照规定不应支付经济补偿。小朱则称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己才辞职，公司应按工作年限给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此辞职，用人单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。具体补偿需结合小朱实际工作情况及工资水平确定。