员工受伤5天后还能报工伤吗

1.员工受伤5天一般在可报工伤的时间范围内。
2.单位应在员工事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意，申请时限可延长。
若单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
3.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。受伤5天后，公司认为时间太久，不愿为小朱申报工伤，打算自行承担其治疗费用。小朱觉得申报工伤能保障自己后续权益，想自行申请，公司则称自行申报会影响公司形象，不同意小朱这么做，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱受伤仅5天，公司在规定申报时间范围内，有义务为其申报工伤。
2、若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以公司不申报工伤将承担相应费用风险。
3、用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此小朱有权自行申请工伤认定，公司无权阻止。