员工不接受公司岗位调整会怎样

1.公司岗位调整算变更劳动合同，要和员工协商一致。
若员工不接受，分情况处理。
2.调岗合理，像因生产经营需要、新老岗位相关且待遇不变，员工无理由拒绝，公司按规章处理，严重违纪可解除合同且不付补偿。
3.调岗不合理，如有侮辱惩罚性、大幅降薪，员工拒绝是维权。
公司因此解约属违法，员工可要求双倍赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年。公司因生产经营需要进行岗位调整，将小朱从原岗位调到新岗位，新岗位与原岗位有一定相关性且工资待遇不变。但小朱认为新岗位工作环境不如原岗位，拒绝调岗。公司多次与小朱沟通无果后，以小朱严重违纪为由解除劳动合同，小朱则认为公司解除行为违法，双方产生争议。

案情分析:

1、本案中公司调岗具有充分合理性，是基于生产经营需要，新岗位与原岗位相关且未降低工资待遇。小朱无正当理由拒绝调岗，公司依据规章制度处理，若小朱的行为达到严重违纪程度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱能证明公司调岗存在不合理情况，如具有侮辱性、惩罚性或大幅降低工资待遇等，那么小朱拒绝调岗是合法维护自身权益，公司因此解除劳动合同属于违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。