员工生病期间公司是否可以降职

1.员工生病期间，公司通常不能随意降职。
法律规定，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，还应给予医疗待遇。
2.降职会影响员工薪资和职业发展，属于变更劳动合同。
公司若要降职，需与员工协商一致，并书面变更合同。
3.若公司擅自降职，员工有权要求恢复原职或获得补偿。
如遇此类情况，员工可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小李在公司工作期间生病进入医疗期。公司在未与小李协商一致且未采用书面形式变更劳动合同的情况下，擅自将小李降职，这一行为影响了小李的薪资和职业发展。小李对此不满，认为公司做法不合理，希望恢复原职位并获得相应补偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，还应给予医疗待遇。降职属于对劳动合同内容的变更，公司需与员工协商一致并书面变更。
2、该公司未经小李同意擅自降职，违反了法律规定。小李有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司恢复其原职位并补发降职期间少发的工资。