工人工伤期间被辞退该怎么办

1.工伤期间，单位不能随便辞退员工。
若被辞退，可先和单位协商恢复劳动关系，继续履行合同。
2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受医疗费、停工工资等工伤待遇。
走法律途径能保障权益。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，处于工伤治疗阶段。然而，单位却以小朱无法正常工作为由，将其辞退。小朱认为自己在工伤期间，单位不应随意解除劳动合同，便与单位协商，要求恢复劳动关系继续工作，但单位拒绝。于是小朱决定通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤期间单位不得随意辞退员工，该单位辞退处于工伤期的小朱属于违法行为。
2、小朱与单位协商恢复劳动关系遭拒后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，通过法律途径保障自身合法权益。