劳动法辞退3年工龄如何赔偿

1.若单位违法辞退有3年工龄的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，3年就是3个月工资，月工资指解除合同前12个月平均工资。
2.若单位合法辞退，像员工严重违纪等，可能不用赔偿。
赔偿情况要结合实际原因和证据判断。
3.若对赔偿有争议，员工可通过劳动仲裁维权，仲裁时效一年，从知道权利受损起算。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年，近日单位将其辞退。小许认为单位属于违法辞退，要求单位按照工作年限给予赔偿，单位却以小许严重违纪属合法辞退为由拒绝支付。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议，小许打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若单位违法辞退小许，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许有3年工龄，经济补偿为3个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资），那么赔偿金则为6个月工资。
2、若单位能证明小许存在严重违纪等符合法定辞退情形，属于合法辞退，可能无需支付赔偿。小许若对赔偿有争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内通过劳动仲裁维权。