企业能否以员工不能胜任工作为由调整岗位

企业以员工不胜任工作调岗，需满足以下条件：
一是有明确考核标准，员工知晓且经考核确认不胜任。
二是新岗位与原岗位有关联，薪资等不能大幅降低。
三是与员工协商一致。
若企业擅自调岗，员工可拒绝，先协商，协商不成可走劳动仲裁等法律途径维权，要求恢复岗位或获经济补偿。
企业调岗应依法依规，保障双方权益。

案情回顾:

小许在某企业工作，企业以小许不能胜任工作为由，未与小许协商，直接将其从销售岗位调至后勤岗位，薪资大幅降低。小许认为企业未明确告知考核标准，自己并不知晓不能胜任本职工作，且调整后的岗位与原岗位关联性不大，于是拒绝调岗。双方就岗位调整问题产生争议，小许希望企业恢复其原岗位。

案情分析:

1、企业调整员工岗位需满足一定条件，要有明确考核标准且员工知晓，经考核确认不能胜任本职工作，调整后的岗位与原岗位有关联性且薪资待遇不能大幅降低，还需与员工协商一致。本案中企业未遵循这些法定程序。
2、员工有权拒绝企业未经法定程序的岗位调整。小许可先与企业沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿，以保障自身合法权益。