个人雇佣关系中受伤算工伤吗

1.个人雇佣中受伤不算工伤，工伤仅适用于劳动关系，指劳动者工作中因工作受伤或患职业病，个人雇佣属于劳务关系。
2.个人雇佣里，雇员干活受伤，雇主需担责。
要是第三人导致雇员受伤，雇员能找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.比如有人受雇装修时受伤，雇主担责；
若因第三人失误受伤，伤者可找第三人或雇主赔，雇主赔后能向第三人追讨。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事装修工作，双方形成个人雇佣关系。在工作过程中，小许路过施工现场时因失误导致小朱受伤。小朱受伤后，对于赔偿责任产生争议，小朱认为小胡和小许都应承担赔偿责任，小胡则觉得该由小许一人负责。

案情分析:

1、个人雇佣关系属于劳务关系，工伤适用于劳动关系，所以小朱受伤不算工伤。在个人雇佣中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，小胡作为雇主对小朱的受伤有赔偿责任。
2、因第三人的行为造成雇员损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。所以小朱既可以找小许承担赔偿责任，也可以找小胡承担赔偿责任，若小胡承担了赔偿责任，之后可向小许追偿。