劳务派遣合同不到期解聘怎么赔偿

1.劳务派遣合同未到期被解聘，赔偿有不同情况。
用工单位退回劳动者，通常无需赔偿，按派遣协议处理。
2.劳务派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小胡与某劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。合同未到期时，用工单位将小胡退回劳务派遣单位。随后，劳务派遣单位以小胡工作表现不佳为由解除与他的合同，但小胡认为自己工作并无问题，属于违法解除。小胡要求劳务派遣单位给予赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、用工单位将小胡退回劳务派遣单位，一般无需支付赔偿，应按派遣协议处理。而劳务派遣单位若违法解除与小胡的合同，需按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
2、经济补偿按小胡在劳务派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小胡可先与劳务派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。