劳务合同可以申请竞业限制吗

1.劳务合同可约定竞业限制条款，若涉及保护用人单位商业秘密等重要权益，双方能协商确定。
2.约定竞业限制有条件，用人单位要在期限内按月给劳动者经济补偿。
劳动者违约需付违约金。
3.竞业限制人员限于高管、高技术人员等有保密义务的人，期限不超两年。
4.双方合理约定并遵守规定，竞业限制条款具法律效力。

案情回顾:

小许所在公司与他签订劳务合同，其中约定了竞业限制条款。公司称小许作为高级技术人员，掌握公司商业秘密，需遵守该条款。小许认为劳务合同不应有竞业限制，且公司未提及经济补偿。公司则表示会按规定支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同若涉及商业秘密等用人单位重要权益保护，双方可协商约定竞业限制条款。本案中公司因小许为高级技术人员掌握商业秘密，与之约定竞业限制有合理依据。
2、约定竞业限制用人单位应在期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金，且竞业限制人员限于特定人员，期限不超二年。公司需明确告知小许经济补偿事宜，若双方合理约定并遵循规定，竞业限制条款具有法律效力。