不存在劳动关系能否做工伤认定

1.不存在劳动关系通常无法直接做工伤认定，因为认定工伤的前提是劳动者和单位存在劳动关系。
2.若不存在劳动关系，可通过民事诉讼，以雇佣关系等要求雇主承担人身损害赔偿，不过和工伤认定程序、赔偿标准不同。
3.劳动者和单位对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确认，再申请工伤认定。
4.劳动关系是工伤认定基础，要收集劳动合同、工资记录等证据维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤，他认为自己与该单位存在劳动关系，便申请工伤认定。但单位否认与小朱存在劳动关系，导致工伤认定无法直接进行。小朱不知如何是好，陷入了是否存在劳动关系以及如何获得赔偿的争议之中。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，本案中小朱与单位就劳动关系存在争议，所以不能直接进行工伤认定。
2、若小朱和单位无法确认劳动关系，小朱可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再申请工伤认定。
3、若最终确定不存在劳动关系，小朱也可尝试以雇佣关系等向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应人身损害赔偿责任，但这与工伤认定的程序和赔偿标准不同。小朱需注意收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据以维护自身权益。