终止劳动关系指哪方面被终止

1.劳动关系终止，指劳动者和用人单位结束雇佣关系。
2.常见终止情形有合同期满未续订、劳动者达退休年龄、单位破产或被吊销执照、劳动者享受养老待遇、劳动者死亡或失踪、单位被责令关闭等。
3.法定情形终止，单位可能要支付经济补偿。
单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，不同情形法律责任不同。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同到期后，公司未与小朱续订合同，直接终止了劳动关系。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则觉得合同到期自然终止，无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满双方未续订属于终止劳动关系的法定情形之一。在此情形下，用人单位可能需依法支付经济补偿。本案中公司在合同到期后直接终止劳动关系，符合该法定情形。
2、若用人单位违法终止劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张相应赔偿金。本案公司若属于违法终止，小朱可按此规定维护自身权益。但从目前情况看，合同到期未续订一般不属于违法终止，不过公司仍可能需支付经济补偿，具体要结合实际情况判断。