单位不发工资该如何申请劳动仲裁

1.准备材料
撰写劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，同时准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。
2.确定管辖
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提交申请
将准备好的材料一式三份交给仲裁委，两份留仲裁委，一份自己留。
4.等待受理
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。
5.参加庭审
庭审时陈述主张、质证辩论，仲裁委一般45日内裁决，情况复杂可延长15日。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直未发放工资。小朱多次与单位沟通无果，决定申请劳动仲裁维护自身权益。双方争议焦点在于单位认为小朱工作未达要求所以不发工资，而小朱认为自己已完成工作任务，单位应按时支付工资。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁需按步骤进行，首先要准备材料，撰写劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求如支付工资及赔偿和事实理由，同时准备证明劳动关系的证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、小朱应确定管辖，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并将准备好的仲裁申请书及证据材料一式三份递交给仲裁委。
3、仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，小朱需参加庭审，在庭上陈述主张并质证辩论，仲裁委一般会在受理45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。