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公司裁员我是工伤人员怎么赔偿

时间:2025.09.30 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1443人
律师解析:
1.公司裁员涉及工伤人员时,赔偿分两块。
工伤赔偿上,认定工伤且有伤残等级的,能享对应待遇,像一次性伤残补助金工伤保险基金支付;
解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金(基金支付)和一次性伤残就业补助金(公司支付)。
2.裁员赔偿方面,公司违法解约,要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资等。
3.先确定伤残等级,再和公司协商赔偿,协商不成就申请劳动仲裁

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中受伤被认定为工伤。后公司进行裁员,将小许列入裁员名单。小许认为自己是工伤人员,公司不应随意裁掉自己,且应给予相应赔偿。而公司则觉得按照常规裁员流程处理即可,对于工伤赔偿方面不太愿意承担过多费用,双方因此产生争议,小许不知如何维权。

案情分析:

1、工伤赔偿部分,若小许经劳动能力鉴定有伤残等级,可享受对应待遇,如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;若与公司解除劳动关系,还能获得一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(由公司支付),依据是《工伤保险条例》。
2、裁员赔偿方面,若公司违法解除与小许的劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资,依据是《劳动合同法》。小许可先确定工伤伤残等级,再与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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白亮亮律师

陕西英培(榆林)律师事务所

白亮亮律师,男,汉族,现任陕西省榆林市陕西博照律师事务所专职律师,曾在某三甲医院担任副主任医师职务,从事临床一线工作15年,2015年通过国家司法考试,取得法律职业资格证,有深厚的法学、医学功底,组建有“医疗法律服务团队”长期专注于医疗事故、交通事故、工伤等人身伤害有关的诉讼业务。 擅长执业范围: 一、民事案件:医疗事故、交通事故、工伤待遇纠纷、合同纠纷及各类疑难执行案件。 二、刑事案件:交通肇事罪刑事辩护、医疗事故等。 过往案例经验: 1.担任医疗机构、医药单位及各类公司的法律顾问。 2.提供专业的医疗事故诉讼服务,参加医疗事故听证会,庭中质证病历等医疗证据,通过查找文献、指南,指出医疗过错,维护当事人合法权益。 3.专业代理交通事故、工伤等与人身伤害有关的案件,庭前评估伤情,补充检查资料,庭中针对伤情质证鉴定人,保证伤残等级合理公正,为当事人争取应得的赔偿。 4.擅长代理各类疑难执行案件,专门针对“老赖”为“打工人”解决要钱难问题。 白律师的法律专业知识娴熟,办案经验丰富,拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义,秉承“恪尽职守,臻于至善”。 如果问题紧急建议直接拨打电话18992246046,希望给您满意的回答!!!!

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