因为生病辞退给补偿吗

1.用人单位辞退生病员工，通常要给予补偿。
员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，并支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
3.若单位违法解约，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某单位工作了两年。期间，小许生病住院，医疗期满后回到单位，却收到单位的辞退通知。单位未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小许的劳动合同。小许认为单位此举不合理，要求单位给予补偿，单位则认为小许生病影响工作，拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。小许工作两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿。
2、该单位未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即应支付四个月工资作为赔偿金。