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58岁被辞退怎么要求赔偿上班六年

时间:2025.10.27 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1051人
律师解析:
1.若属违法辞退,劳动者可要求单位支付赔偿金
工作六年,赔偿金为12个月工资,这是按经济补偿标准的二倍来算的,经济补偿是每满一年支付一个月工资。
2.先和单位协商赔偿事宜,把自己应得赔偿说清楚。
若协商不成,可收集工作证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱年满58岁,在某单位已工作六年。近期,单位突然将小朱辞退,小朱认为自己工作并无过错,单位不应无故辞退自己,要求单位给予赔偿,但单位却以小朱年龄较大为由,拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位无故辞退员工属于违法行为。小朱在该单位工作六年,已与单位建立了稳定的劳动关系,单位不能仅以年龄较大为由辞退小朱。
2、小朱有权要求单位按照工作年限进行赔偿。小朱工作六年,单位应支付相应的经济补偿,以弥补小朱因被辞退而遭受的损失。小朱可通过合法途径维护自身权益,如与单位进一步协商,或申请劳动仲裁等。
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周晨律师

北京太古律师事务所

周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。

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