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劳动合同没有盖公章有效的吗

时间:2025.10.27 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1397人
律师解析:
1.一般情况下,劳动合同需双方签字或盖章才有效。
若没盖公章,但有劳动者和用人单位法定代表人或授权代表签字,合同依然有效。
2.即便没盖章签字,若劳动者按合同约定付出劳动,用人单位接受且支付报酬,也会形成事实劳动关系,合同视为有效。
3.不过,若既无盖章也无签字,也无事实劳动行为,合同可能不具有法律效力

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,与公司签订了劳动合同。合同上有公司法定代表人的签字,但没有加盖公司公章。工作一段时间后,小朱因薪资问题与公司产生纠纷,小朱认为合同没盖公章不具有法律效力,公司则坚持合同有效。双方因此陷入争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在该案例中,虽然合同未加盖公司公章,但有法定代表人签字,法定代表人代表公司行使职权,其签字行为可视为公司的意思表示。
2、所以该劳动合同是有效的,小朱以合同没盖公章主张合同无效,缺乏法律依据。双方应按照合同约定履行各自的权利和义务
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周晨律师

北京太古律师事务所

周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。

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