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公司因搬迁赔偿标准是多少

时间:2025.10.27 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1148人
律师解析:
1.经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资。
2.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
3.若公司未提前通知,还可能需额外支付一个月工资作为代通知金

案情回顾:

小朱所在公司要进行搬迁,公司表示会对员工给予一定赔偿。然而,小朱认为公司给出的赔偿标准过低,与其他同类型公司搬迁时的赔偿差距较大。小朱与公司多次协商赔偿标准问题,但公司坚持自己的赔偿方案,双方未能达成一致,小朱遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若导致劳动合同无法履行,公司与员工协商不成时,公司应向员工支付经济补偿
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中公司应按此法律规定合理确定赔偿标准。
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周晨律师

北京太古律师事务所

周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。

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