降薪裁员有什么法律规定

降薪裁员受相关劳动法规约束。
降薪：
单位单方面降薪违法。
因客观情况需降薪，要和劳动者协商一致，书面变更合同。
否则劳动者可解除合同并获补偿，补偿按工作年限，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
裁员：
要符合法定情形，提前三十天向工会或全体职工说明，报告方案。
优先留用长期合同人员。
单位要支付补偿，违法裁员需付双倍赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司因经营问题未经与小许协商，单方面降低了他的工资。小许对此不满，认为公司未足额支付劳动报酬。同时，公司又在未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告的情况下，对小许进行裁员。小许认为公司降薪和裁员都不合法，要求公司给予相应补偿。

案情分析:

1、公司单方面降薪的行为违法。根据法律规定，用人单位因客观情况变化需降薪，应与劳动者协商一致并变更劳动合同采用书面形式。此公司未与小许协商就降薪，小许有权以未足额支付劳动报酬为由解除合同，并要求按工作年限获得经济补偿。
2、公司裁员不符合法定程序。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行此程序，属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给小许。