单位提出辞退员工应该怎么补偿员工资n

1.单位辞退员工，补偿按“N”或“N+1”算。
“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“N+1”里的“1”是通知金。
单位出现法定情形，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。单位突然提出辞退小朱，未提前30日书面通知。小朱认为单位应按“N+1”补偿，即4.5个月工资共36000元；单位则觉得按“N”补偿即可，即支付3.5个月工资28000元。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，“N”是经济补偿，小朱工作3年零4个月，“N”应为3.5个月工资。若单位属合法辞退且提前30日书面通知，按“N”补偿28000元合理。
2、“N+1”中的“1”是通知金，若单位出现《劳动合同法》第40条规定情形且未提前30日书面通知，应额外支付一个月工资。本案单位未提前通知，若符合《劳动合同法》第40条情形，应按“N+1”补偿小朱36000元。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。