36岁被公司劝退有赔偿吗

若被公司劝退，可能会有赔偿：
公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工存在严重违反公司规章等过错，公司依法劝退，无需支付赔偿。
双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

案情回顾:

36岁的小朱在一家公司工作多年。近期公司以业务调整为由对小朱进行劝退，小朱认为自己工作认真负责，公司不应无故劝退，且公司未提前给出合理的理由和依据。小朱希望公司给予相应赔偿，而公司则认为是正常的业务调整，无需对小朱进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行业务调整等原因解除劳动合同需符合法定条件。若公司无法证明业务调整的合理性和必要性，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。
2、若公司能证明业务调整符合法律规定且已提前通知小朱，可能需按照法律规定支付经济补偿。具体情况需结合公司的证据和法律规定判断。